Det giver god mening at drøfte og forholde sig til de seniorordninger, der stilles til rådighed for medarbejdere, der nærmer sig pensionsalderen. Foto: Ingimage.com

Stat og kommuner har sat seniorordning i system

Der er stor forskel på, om man er privat eller offentligt ansat, når det gælder rettigheder som senior

AF KEHLET / Tirsdag 8-10-24 - 14:47

ARBEJDSMARKED - Det danske arbejdsmarked fattes hænder, og derfor er der iværksat både fremdriftsreformer og seniorordninger, som skal sende de unge tidligere på arbejde og de gamle senere hjem derfra.

Særligt for sidstnævnte kategori af medarbejdere har stat, region og kommune rigtig godt fat. Mens seniorordninger er frivillige aftaler i det private, så er de offentligt ansattes seniorordninger indeholdt i deres rammeaftaler.

Er man for eksempel ansat i staten, en region eller kommune er et tilbud om en såkaldt seniorsamtale indeholdt i den årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS). Her kan man drøfte sin senior-karriere, opgaver, ønsker om arbejdstid, fastholdelse eller tilbagetrækning.


Der er forskellige overenskomster for forskellige faggrupper, men typisk vil man som offentligt ansat senior have gode muligheder for at skrue et attraktivt arbejdsliv sammen – også i karrierens solnedgang.

Det gælder ret til såkaldte seniordage, som er ekstra fridage, der kan bruges som fridage eller konverteres til pensionsopsparing eller seniorbonus; for mange overenskomster er der også mulighed for, at du kan gå på såkaldt delpension de sidste fem år af dit arbejdsliv, eller at du har mulighed for at indtræde i en seniorstilling eller forhandle en fastholdelsesbonus.

Husk at Netavisen Bornholm.nu er GRATIS, fordi annoncørerne betaler. Så støt dem gerne.

© Copyright 2024 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.

Seneste rubrikannoncer

Indryk rubrikannonce