LEDER - Bornholms Regionskommune har et arbejdsmiljøproblem. Det er den konklusion, man må drage, når man lægger den seneste trivselsmåling sammen med udviklingen i sygefraværet.

Trivselsmålingen viser, at mange medarbejdere oplever et stort arbejdspres. En betydelig del vurderer samtidig, at arbejdsmiljøet er så belastet, at det kan føre til sygefravær. Hertil kommer udfordringer med det fysiske arbejdsmiljø, samarbejdet på tværs af organisationen og håndteringen af interne konflikter.

Hvis det havde været enkeltstående problemer, kunne de måske håndteres lokalt. Men når udfordringerne viser sig på flere områder samtidig, peger det på en organisation under pres.

Samtidig kommer de hårde fakta.


I første halvår var de omkring 3.800 ansatte sygemeldt på grund af egen sygdom i gennemsnit 7,9 procent af arbejdstiden. Året før var tallet 7,2 procent.

Det er bekymrende.

Når så mange medarbejdere fortæller om arbejdspres og et arbejdsmiljø, der risikerer at gøre dem syge, samtidig med at sygefraværet stiger markant, er det ikke længere alene et ledelsesproblem. Det er et politisk ansvar.


Der er brug for en politisk drøftelse af, om ambitionsniveau, opgaver og ressourcer hænger sammen.

Et godt arbejdsmiljø er ikke kun vigtigt for medarbejderne. Det er afgørende for kvaliteten af den service, borgerne møder i daginstitutioner, skoler, på plejecentre og i kommunens øvrige tilbud.

Derfor bør trivselsmålingen være startskuddet til en politisk debat om, hvordan kommunen bliver en arbejdsplads, hvor færre bliver syge, og flere har overskud til at løse den opgave, de er ansat til.

Bjarne Hansen
Chefredaktør

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.