LEDER - Bornholm mangler SOSU-elever. Vi mangler medarbejdere i ældreplejen og i private erhverv. Samtidig bliver vi flere ældre og færre unge. Den ligning går ikke op.

Derfor bør vi tænke bredere. Hvorfor gør vi ikke mere for at tiltrække mennesker, der ønsker en uddannelse med løn, et sikkert job og et liv på Bornholm?

En SOSU-uddannelse er en oplagt mulighed. Den giver løn under uddannelsen, næsten garanti for beskæftigelse og gode muligheder for videreuddannelse. Samtidig tilbyder Bornholm noget, mange efterspørger: tryghed, natur og et stærkt lokalsamfund.

Men rekruttering handler ikke kun om job. Den handler også om, hvorvidt mennesker føler sig velkomne.


Derfor er tonen i udlændingedebatten ikke uden betydning. Man kan sagtens diskutere integration og føre en stram udlændingepolitik. Men hvis mennesker med anden baggrund oplever, at de ikke er ønskede, bliver det sværere at tiltrække dem, vi samtidig mangler på arbejdsmarkedet.

Det afgørende spørgsmål er ikke, hvor mennesker kommer fra, eller hvilken religion de har. Det afgørende er, om de vil uddanne sig, arbejde, betale skat og være en del af det bornholmske fællesskab. Hvis svaret er ja, bør Bornholm være et sted, der siger velkommen.


Selvfølgelig skyldes manglen på arbejdskraft også små ungdomsårgange og fraflytning. Men hvis vi vil løse problemet, må vi udvide rekrutteringsgrundlaget.

Hvis vi vil sikre hænder til at passe vores ældre, bør vi også være villige til at byde nye bornholmere velkommen.

Det er ikke naivt. Det er rettidig omhu.

Bjarne Hansen
Chefredaktør

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.