GLAD JUL - Firmajulefrokoster er fest og ballade og kolleger ude af det vante element.
Og sådan skal det være. Men der er et par færdselsregler, alle deltagere gør klogt i at holde sig til, hvis festen skal være sjov og god og uden for mange efterspil eller moralske tømmermænd.

Husk hvor du er: Man er til fest på og med sit arbejde. Det, der sker her, skal vi alle kunne leve med på mandag, når vi igen mødes.

For firmajulefrokoster er desværre ikke altid bare en hyggelig og afslappet sammenkomst, hvor kolleger kan synge og danse og feste og have det sjovt. Det kan også være anledningen til, at nogen drikker sig mod til at sige chefen en ”sandhed” eller to.


Det er derfor vigtigt, at begge parter forstår og respekterer den ramme, julefrokosten er. For den kan være gavnlig til at lette lidt på hverdagens former, og mange fra både ledelse og medarbejderside har godt af at opleve hinanden i en anden ramme.

Julefrokosten er således ikke rammen om en medarbejdersamtale. Det er ikke her, man skal diskutere strukturer eller omlægninger, kritisere et stykke arbejde eller kræve lønforhøjelse.


Er du chef? Husk din rolle: Chefen skal gå forrest – men ikke op til baren! Chefen skal være det gode eksempel på, at man kan have en hyggelig og god aften sammen, og at man kan opføre sig ordentligt. Holder chefen ud til lukketid, så skal chefen også være i stand til at tage vare på dem, der begynder at blive for festlige.

Mange - nogen vil sige kloge - chefer bruger taktikken med at liste af, når maden er serveret for en ulige magtbalance og et stigende alkoholindtag gør sjældent noget godt for det gode samarbejde.

Tilgiv og glem: Er der nogen, der ryger i hegnet eller kvajer sig en smule, så mød dem med et smil og godt humør på arbejdet senere. De har det formentlig ikke ret godt med det, der er sket – tilgivelse og overbærenhed kan være nøglen til at komme godt videre.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.