BORNHOLM – Bornholms Regionskommune forudser voksende udfordringer med at skaffe medarbejdere til ældreplejen i de kommende år.

Ifølge kommunen er tilstrækkelige personaleressourcer en grundlæggende forudsætning for at kunne levere de nødvendige velfærdsydelser. Men aldersfordelingen blandt de ansatte er skæv, og en stor andel nærmer sig pensionsalderen.

Mange over 60 år
Især inden for social- og sundhedsuddannelserne er der markant flere ansatte over 60 år end yngre medarbejdere i aldersgruppen 18-30 år. Det betyder, at kommunen står over for et generationsskifte, hvor rekrutteringen skal intensiveres.

En gennemgang af kommunens data viser, at udfordringen er mest udtalt i Center for Ældre og i nogen grad i Center for Sundhed & Forebyggelse.


Generel mangel på arbejdskraft
Inden for fag som lærer, pædagog, pædagogisk assistent og socialrådgiver er ubalancen mindre, men kommunen peger på, at der generelt er mangel på arbejdskraft på tværs af velfærdsområderne.

Konsekvensen kan blive pres på serviceniveauet, hvis det ikke lykkes at tiltrække og fastholde nye medarbejdere i takt med, at de ældre går på pension.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.