RØNNE - De ansatte i Bornholms Regionskommune har et højere sygefravær end kommunalt ansatte som helhed.

BRKs ambition er at ligge under landsgennemsnittet for kommuner i Danmark, men lå i 2018 0,7 procentpoint over landsgennemsnittet.

Ser man på udviklingen over en periode på 12 år, ses det, at BRK fra 2007 indtil 2014 lå under landsgennemsnittet og endda i et år helt ned til 0,8 procentpoint under.

I 2014 lå BRK for første gang i perioden over landsgennemsnittet. I 2015 lå BRK lige under, men har siden 2016 ligget over og ligger altså nu 0,7 procentpoint højere end landsgennemsnittet, hvilket er det højeste kommunen har set i perioden.


Kommunen vil nu analysere årsagerne til det høje fravær, men nævner på forhånd tre mulige forklaringer.

Én mulig forklaring er de rekrutteringsudfordringer, som kommunen ser i BRK. Ikke mindst på ældreområdet vil mange ubesatte stillinger ifølge kommunen forventeligt medføre en øget nedslidning på de kollegaer, der er i arbejde.


Andre mulige forklaringer kan eksempelvis handle om arbejdsstyrkens alderssammensætning, lav social kapital, knappe ressourcer, oplevet tab af synlig og nærværende ledelse og et behov for en styrket systematisk tilgang til såvel forebyggelse af kort- og langtidssygefraværet, såvel som håndtering- og fastholdelse af syge medarbejdere, fremgår det af et notat.

I notatet nævnes også, at bornholmernes sundhedsprofil, med relativt flere med kroniske livsstilssygdomme, vil afspejle sig i BRKs sygefraværsstatistik.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.