BORNHOLM - Bornholms Regionskommune tager et markant skridt mod at øge andelen af fuldtidsansatte inden for sin arbejdsstyrke, som i øjeblikket består af 52% deltidsansatte, en betydelig højere procentdel sammenlignet med det nationale gennemsnit på 40%. Dette initiativ er en del af kommunens strategi for at møde rekrutteringsudfordringer hovedet på og sikre en mere robust arbejdsstyrke.

Med en ambition om at nærme sig landsgennemsnittet, understreger kommunen betydningen af at tilbyde flere fuldtidsstillinger som et middel til at tiltrække og fastholde arbejdskraft.

"På alle fagområder er det muligt at nå frem til løsninger, som giver mulighed for at arbejde fuldtid," fremhæver kommunen.


Med over 4.000 ansatte, herunder 3.600 på fuld tid samt timeansatte, elever, og vikarer, står kommunen over for en omfattende opgave i at omstrukturere arbejdsfordelingen.

En interessant demografisk detalje er, at 17% af de ansatte er over 60 år, mens kun 8% er under 30 år. Dette indikerer en ældre arbejdsstyrke, hvilket gør rekruttering og fastholdelse endnu mere kritisk.


Det er også værd at bemærke, at tre ud af fire ansatte i kommunen er kvinder, hvoraf 85% af de deltidsansatte er kvinder, hvilket peger på en mulig skævhed i arbejdstidsfordelingen, som kommunen nu adresserer. Med et gennemsnitligt ansættelsesforløb på 13 år blandt medarbejderne i BRK, og med 24% af de nyansatte i 2020 også værende tilflyttere til Bornholm.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.