RØNNE - Formanden for fagforbundet FOA på Bornholm, Anja Juhl Kofod er glad for en ny samarbejdsaftale mellem ledelse og medarbejdere i Bornholms Regionskommune.

Aftalen lægger de formelle rammer for samarbejdet i hele MED-systemet, som er det system, der sikrer medarbejderne medindflydelse og involvering på arbejdspladsen. Den seneste og nugældende samarbejdsaftale er fra september 2014.

Undervejs i forhandlingerne af den nye samarbejdsaftale har der været fokus på arbejdsmiljøet i Bornholms Regionskommune. Og der er blevet talt en del om den fælles interesse, som ligger i at gøre kommunen til en attraktiv arbejdsplads blandt andet gennem samarbejde og involvering.

Kommunaldirektør Johannes Nilsson er glad for, at forhandlingerne er foregået i et tillidsfuldt miljø med god dialog mellem parterne.

- Forhandlingerne bliver et godt fundament at fortsætte vores samarbejde på, som skal være præget af respekt, ansvarlighed, åbenhed og tillid på alle niveauer i organisationen. Den gode arbejdsplads kommer gennem en naturlig, konstruktiv og løbende dialog mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter, siger Johannes Nilsson.

På vegne af de fire kommunale faglige organisationer (FOA, Bornholms Lærerforening, HK Kommunal og Socialpædagogernes Landsforbund), som tilsammen har udgjort forhandlingsdelegationen for medarbejdersiden, siger Anja Juhl Kofod fra FOA at med den nye aftale sender kommunen et stærkt signal om, at de ønsker et yderligere fokus på arbejdsmiljøet gennem at styrke vilkårene for de tillidsvalgte.

- Gennem en nær dialog skal vi i dagligdagen kunne planlægge tiden, så de tillidsvalgte får plads til at udføre tillidshvervet, siger Anja Juhl Kofod.

Forhandlingsparterne meddeler, at de ser frem til at præsentere den nye version af samarbejdsaftalen for alle i Bornholms Regionskommune og i samarbejdsudvalgene.

Den nye aftale gælder fra 1. januar 2020.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.