BORNHOLM – Hjemmearbejde er for mange kommunale administrative medarbejdere på Bornholm blevet en fast del af arbejdsdagen. Det vurderer Henrik M. Hansen formand for HK Kommunal i Bornholms Regionskommune forud for HK Bornholms årsmøde torsdag.

Ifølge Henrik M. Hansen ses hjemmearbejde både som en fordel for trivslen og som et redskab til effektivisering, men balancen mellem fleksibilitet og fællesskab er fortsat en udfordring.

En del af personalepolitikken
I BRK er fleksible arbejdsformer indarbejdet i personalepolitikken “For en attraktiv arbejdsplads”, hvor et af målene handler om at prioritere fleksibilitet og balance i arbejdslivet. Der arbejdes fortsat i de enkelte centre og afdelinger med at finde den rette balance.

– Der er helt sikkert potentiale ved hjemmearbejde – både for medarbejderne og arbejdsgiverne, lyder vurderingen fra Henrik M. Hansen.


Fleksibilitet skal bruges klogt
Henrik M. Hansen henviser til en analyse af hjemmearbejde udarbejdet i samarbejde mellem HK og DTU. Analysen peger på, at fleksibilitet ofte kobles til økonomiske hensyn, hvilket kan udfordre både fællesskab og fordybelse, hvis medarbejdere ikke har faste arbejdsstationer.

Samtidig konkluderes det, at fleksibilitet giver bedre balance i arbejdslivet – og at fleksibilitet og fællesskab godt kan kombineres, hvis rammerne er på plads.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.