RØNNE – SF mener, at den nye kommunalbestyrelse hurtigt efter valget skal tage fat på at forbedre arbejdsmiljøet i Bornholms Regionskommune (BRK). Ifølge partiet står kommunen over for alvorlige udfordringer med arbejdspres, sygefravær og rekruttering – men også med et stort uudnyttet potentiale blandt medarbejderne.

For mange mislyde i arbejdsmiljøet
– Der er for mange mislyde i arbejdsmiljøet, siger SF’s spidskandidat Andreas Grosbøll.
Han peger på, at kommunens medarbejdere er engagerede og rummer stærke lokale fællesskaber, men at ledelsen skal skabe mere rum for, at dette potentiale bliver forløst.

– Det kræver en kultur, hvor medarbejdernes viden og erfaring aktivt bringes i spil i udviklingen af kommunen, ikke bare formelle høringer, men reel indflydelse, siger han.


Flere skal høres – og tages alvorligt
SF ønsker at styrke medarbejderdemokratiet i BRK. Det handler ifølge partiet om at skabe et mere trygt og bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke blot bliver hørt, men faktisk får indflydelse på beslutninger, der påvirker deres hverdag.


Højere trivsel
– Forskning og erfaring viser, at øget medarbejderindflydelse fører til højere trivsel, lavere stress og bedre kvalitet i opgaveløsningen, fordi beslutninger træffes tættere på praksis, siger Andreas Grosbøll.

Han understreger, at både ledere og medarbejderrepræsentanter skal klædes bedre på til at arbejde med samskabende processer.


Ledere skal lytte – ikke blot styre
– Det kræver noget, hvis BRK skal blive en mere lærende og inddragende organisation, men potentialet er stort – både organisatorisk, økonomisk og menneskeligt, siger SF’s spidskandidat.

Han mener, at ledelsen skal styrke sine evner til at lytte og facilitere dialog frem for at styre efter på forhånd fastlagte mål.

– Der skal være klarhed over, hvordan input fra medarbejdere faktisk bruges i beslutninger, og det formelle MED-system skal styrkes. I dag oplever mange, at systemet begrænser input i stedet for at fremme det, siger han.


Vil gøre BRK til et forbillede
SF ønsker, at Bornholms Regionskommune skal være et forbillede for moderne medarbejderinddragelse.

– Vi skal have styrket medarbejderdemokratiet og sætte os det mål at blive en organisation, hvor trivsel, faglighed og engagement går hånd i hånd.

Det handler ikke kun om arbejdsmiljø – det handler om at skabe en arbejdsplads, hvor alle oplever, at de gør en forskel og bliver taget alvorligt, siger Andreas Grosbøll.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.