RØNNE – Bornholms Regionskommune kan få svært ved at få indført et generelt forbud mod synlige religiøse symboler og beklædningsgenstande.

Forslaget er stillet af Renè Danielsson fra Dansk Folkeparti, og skal behandles på det kommende møde i kommunalbestyrelsen.

Renè Danielsson indstiller, at det bliver forbudt for kommunalt ansatte at bære synlige tegn på deres religiøse overbevisning eller at udføre ritualer i henhold til denne, når disse er på arbejde eller bærer en af Bornholms Regionskommune udleverede uniformer.

Ifølge kommunens administration er der ikke andre kommuner, der har indført lignende regler.

Forslag ikke vedtaget
Region Syddanmark har behandlet et forslag om at sundhedspersoner i arbejdstiden skulle fremstå politisk og religiøst neutrale, men forslaget blev ikke vedtaget.

EU-domstolen har truffet to afgørelser om neutral beklædning. Afgørelserne bekræfter, at en arbejdsgiver lovligt kan håndhæve en politik, der stiller krav om at medarbejdere med kontakt til kunder fremstår neutralt og ikke bærer synlige symboler på politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning.

Generelt forbud ikke lovligt
Kommunernes Landsforening har til kommunen oplyst, at der ikke kan udstedes et generelt forbud, der gælder alle kommunens ansatte, og ”at lokale regler derfor alene må vedrøre at der skal være helt særlige driftsmæssige forhold der bliver påvirket af beklædning og andet, før der udfærdiges lokale regler”.

Alternative stillinger
I den omtalte sag fra Region Syddanmark blev der forud for den politiske beslutning indhentet en juridisk vurdering. Denne fastslog på baggrund af EU-domstolens domme at forbuddet alene bør have betydning for de medarbejdere, der i deres primære funktion har direkte patient- eller borgerkontakt, og at regionen ville være forpligtet til at undersøge, om der kan tilbydes alternativ stilling til medarbejdere, der ønsker at gå med synlige, ideologiske politiske eller religiøse symboler.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.