BORNHOLM - Bornholms Regionskommune står over for en markant rekrutteringsudfordring på social- og sundhedsområdet.

Af 44 aktuelle ledige stillinger i kommunen er hele 13 rene SOSU-stillinger, og tallet stiger til 18, hvis man medregner bredere sundhedsfaglige funktioner som omsorgsmedhjælpere, sundhedsfaglige vikarer og medarbejdere i patientrettet forebyggelse.


Stillingerne spænder fra social- og sundhedsassistenter og -hjælpere i både dag- og aftenvagt til elever på både SSH- og SSA-uddannelserne. Flere af hjemmeplejeteamsene i Nexø, Hasle, Aakirkeby og Rønne mangler personale, og også plejecentrene på Snorrebakken og andre steder søger nyt mandskab.


Det store antal ubesatte stillinger understreger et voksende pres på den kommunale ældrepleje, hvor Bornholm – i lighed med resten af landet – oplever en kombination af medarbejdermangel og stigende plejekrav i takt med en aldrende befolkning.


Kommunen forsøger løbende at tiltrække nye medarbejdere gennem uddannelsesforløb, meritordninger og faste ansættelser, men rekrutteringsudfordringerne forventes at fortsætte i de kommende år.

Bornholms Regionskommune har tidligere påpeget, at mangel på SOSU’er kan få direkte konsekvenser for både kvaliteten og omfanget af pleje- og omsorgstilbud på øen.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.