LEDER - Bornholms Regionskommune kan glæde sig over, at medarbejderne generelt er glade for deres arbejde. Næsten ni ud af ti ansatte svarer, at de er tilfredse med deres job, kolleger og arbejdsplads. Det er et resultat, man med rette kan være stolt af.

Men trivselsmålingen rummer også et alvorligt advarselssignal.

Mere end halvdelen af medarbejderne oplever problemer med at have tid nok til at løse deres arbejdsopgaver. Næsten hver tiende betegner problemerne som store. Samtidig oplever mange store arbejdsmængder i hverdagen.

Det bør få politikere og ledelse til at spidse ører.


For selv om medarbejderne fortsat møder på arbejde med engagement og arbejdsglæde, er der en grænse for, hvor længe man kan løbe hurtigere. Tidspres er ikke blot et spørgsmål om effektivitet. Det er også et spørgsmål om kvalitet, arbejdsmiljø og risikoen for sygefravær.

Når kommunen samtidig arbejder på at nedbringe et sygefravær, der fortsat ligger over landsgennemsnittet, giver det god mening at se på sammenhængene. Det er næppe tilfældigt, at mange medarbejdere både oplever stort arbejdspres og udfordringer med arbejdsmiljøet.


Derfor må trivselsmålingen ikke ende som endnu en rapport i en skuffe. Den skal bruges aktivt i de kommende budgetforhandlinger og i ledelsesarbejdet. Hvis Bornholms kommune vil være en attraktiv arbejdsplads, skal medarbejderne også have mulighed for at nå deres arbejde.

Høj trivsel er en styrke. Men den skal passes og plejes. Ellers risikerer tidspresset langsomt at undergrave den.

Bjarne Hansen
Chefredaktør

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.