Bornholms Regionskommune har foreløbig kun fået besat et enkelt akutjob, og vedkommende er ikke længere ansat i kommunen.

Dét fremgår af dagsordenen til Økonomi- & Erhvervsudvalgets møde, at der i januar måned har været i alt 34 stillingsopslag, hvoraf de 16 er opslået som akutjob. Kommunen har siden lovens indførelse totalt set haft 65 jobopslag, hvoraf 25 er opslået som akutjob.

”En ansøger er blevet ansat efter ordningen men efter eget ønske fratrådt igen,” fremgår det af dagsordenen.

Økonomi- & Erhvervsudvalget vedtog på mødet den 21. november 2012, at hver enkelt virksomhed i hvert enkelt tilfælde ved stillingsledighed skulle vurdere, om stillingen skulle opslås som akutjob.

Udvalget tilkendegav i den forbindelse, at der skulle udarbejdes en opgørelse over, hvilke stillinger der var opslået ledige og hvilke der var opslået som akutjob.

Målrettet dagpengemodtagere
Akutjob er målrettet dagpengemodtagere, der frem til 1. juli 2013 er i risiko for at opbruge eller opbruger dagpengeretten.

For at være omfattet af målgruppen skal den ledige have haft en aktuel dagpengeret den 1. oktober 2012, og den ledige må højst have 13 uger tilbage af sin dagpengeperiode.

Mister en ledig retten til dagpenge, er pågældende ved fortsat ledighed stadig omfattet af målgruppen til og med 30. juni 2013, også selvom pågældende modtager kontanthjælp eller særlig uddannelsesydelse.

Akutjob er job på helt almindelige løn- og arbejdsvilkår, og de kan være både faste job og midlertidige job. De midlertidige job skal dog minimum vare tre måneder. Samtidig er det et krav, at jobbet er slået op på jobnet.dk, hvis virksomheder ønsker at få præmien til akutjob på op til 25.000 kroner.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.