Bornholms Regionskommune skal finde på attraktive tilbud, så de kommunalt ansatte ikke går på efterløn. Samtidig nævnes import af udenlandsk arbejdskraft som en mulighed.

Endnu er der ingen konkrete forslag til, hvad der skal få de ældre medarbejdere til at blive. Men politisk vil der komme initiativer, lover formanden for kommunens beskæftigelsesudvalg, Henry Schou Madsen (S):

”Dét kan blandt andet ske ved at udnytte de eksisterende seniorordninger, hvor der er mulighed for at ældre medarbejdere kan arbejde på nedsat tid”.

Baggrunden er, at kommunen - akkurat som øens virksomheder - om få år vil få problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft nok.

Rette kompetencer
Henry Schou Madsen finder det meget vigtigt, at der i årene fremover bliver gjort en stor indsats for at fastholde ældre medarbejdere i job, og få de ledige opkvalificeret, så de har de rette kompetencer.

”Bornholm må ikke komme i en situation hvor vi om få år står med en stor arbejdsløshed, samtidig med der er ledige stillinger, som ikke kan besættes af de ledige fordi de ikke har de nødvendige kvalifikationer.

I den forbindelse er der i øjeblikket en undersøgelse i gang blandt virksomhederne for at få et bud på deres fremtidige behov for kvalifikationer og arbejdskraft,” siger Henry Schou Madsen.

Udenlandsk arbejdskraft
Beskæftigelsesudvalget formand mener, problemet med at besætte ledige job kan blive så stort, at det er nødvendigt med udenlandsk arbejdskraft:

”Vi må se i øjnene, at med den befolknings sammensætning, vi kan se i årene fremover, så skal vi på længere sigt meget vel blive et problem, at skaffe arbejdskraft nok. Derfor er import af udenlandsk arbejdskraft engang i fremtiden ikke et tabu for mig, hvis det kan betyde vi opretholder et samfund på det høje stade, vi alle ønsker,” lyder det.


Bjarne Hansen

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.