BORNHOLM - Mange, der når pensionsalderen, vælger i dag at blive på arbejdsmarkedet, fordi det er en berigende mulighed for at bevare både identitet og arbejdsfællesskab. Det handler således ikke kun om økonomisk gevinst, for det handler også om at bevare en meningsfuld hverdag, fortsat udvikling og få en glidende overgang til den tredje alder.

Identitet og arbejdsliv
Arbejdet er for mange seniorer en betydelig del af deres identitet. Om man er skolelærer, mekaniker, sygeplejerske eller VVS’er, er arbejdslivet en vigtig del af, hvem man er, og hvilket fællesskab, man tilhører. At fortsætte på arbejdsmarkedet giver netop mulighed for at opretholde denne del af identiteten og fortsat føle sig som en værdsat del af samfundet, arbejdspladsen og kollegaerne.

Et arbejde man er glad for, giver også følelsen af at have noget at stå op til, hvilket afføder en mental tilfredsstillelse, der er afgørende for livskvaliteten.


En gevinst for samfundet
Med flere seniorer i arbejde får samfundet en værdifuld sidegevinst, fordi mange ressourcer er gemt i de ældre medarbejdere, som Danmark har hårdt brug for. Virksomhederne kan blandt andet få gavn af de kompetencer og den erfaring, som ældre medarbejdere bringer med sig. Af samme årsag opfordres flere til at blive længere på arbejdsmarkedet, ligesom forskellige seniorordninger gør det mere attraktivt for både virksomheder og medarbejdere.

Og missionen lykkes åbenbart, for Dansk Arbejdsgiverforening skriver på deres hjemmeside, at antallet af 70+-årige på arbejdsmarkedet er steget markant over en tiårig periode. Nemlig fra 22.000 i 2012 til 43.000 i 2022, hvilket understøtter en generel tendens, hvor seniorerne ønsker og formår at bidrage aktivt, også efter pensionsalderen.


Fleksible seniorordninger
Flere virksomheder har fået øjnene op for fordelene ved at fastholde seniorer og tilbyder i dag ordninger, der gør det lettere for dem at blive på arbejdsmarkedet på egne præmisser. Fleksible seniorordninger med nedsat arbejdstid, ekstra feriedage og mulighed for hjemmearbejde giver seniorerne den fleksibilitet, som kan være nødvendig for at opretholde en god balance mellem arbejds- og privatliv, når man er lidt oppe i årene.

Mange arbejdspladser har desuden seniorpolitikker, som skaber rammerne for en struktureret overgang til pensionstilværelsen, hvor der kan tages hensyn til medarbejdernes ønsker og behov. Den årlige medarbejdersamtale (MUS) kan være en god anledning til at tale om, hvordan seniorens kompetencer bedst kan udnyttes, og hvordan arbejdsopgaverne kan tilpasses til deres ønsker og formåen.

Samtidig er det vigtigt for seniorerne, at deres faglige kompetencer bliver vedligeholdt, så de fortsat kan føle sig relevante. Teknologiske forandringer og faglig udvikling kræver som bekendt løbende opdatering, og derfor bør seniorer stadig tage kurser og deltage i projekter, som holder dem fagligt skarpe og engagerede.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.