BRK-ansatte utrygge ved at indberette kritisable forhold
Arkivfoto

BRK-ansatte utrygge ved at indberette kritisable forhold

AF BJARNE HANSEN / Onsdag 8-6-22 - 08:38

BORNHOLM – En evalueringsrapport viser, at ansatte i Bornholms Regionskommune ikke er trygge ved kommunens whistleblowerordning.


Flere barrierer
Whistleblowerordningen blev etableret i oktober 2020. Formålet er, at ansatte anonymt kan indberette forhold, som er kritisable eller brud på loven. Det kan for eksempel være svindel, korruption eller krænkende adfærd.

Resultatet at evalueringen viser, at der er flere ansatte, som ikke har kendskab til ordningen, og hvordan den fungerer.

Kun knap 27 procent af de ansatte, der har deltaget i evalueringen, mener, at ordningen lever op til sit formål.

Formålet er bl.a. at sikre at kommunens ansatte har adgang til i god tro at videregive oplysninger om grove fejl eller forsømmelser.


Manglende tillid
I kommentarerne bliver det nævnt, at barrierer for brugen af ordningen kan være usikkerhed omkring anonymitet, manglende tillid til, at det nytter noget af bruge ordningen, at mange medarbejdere taler andet sprog end dansk, og at medarbejdere ”…glemmer, at den findes”.


Strafbar handling
Direkte oversat fra engelsk betyder whistleblower “fløjteblæser”. Ordet stammer fra 1960’erne, hvor britiske og amerikanske medier brugte det om fodbolddommere og dommere i andre sportsgrene, der blæser i en fløjte, når de ser en strafbar handling.

I dag bruges ordet whistleblower om en person, der informerer om forhold, som vedkommende mener er kritisable eller direkte ulovlige. Om informationen lækkes til offentligheden, en myndighed eller en arbejdsplads er ikke afgørende for brugen af ordet. Det er selve handlingen – at informere om lovbrud eller andre kritisable forhold – som kaldes whistleblowing.

Af den grund ville nogen, primært før i tiden, mene, at en whistleblower også kan kaldes en sladrehank eller sågar en stikker. Der er der meget på spil for whistlebloweren. Vedkommende kan blive anset som en stikker eller risikere andre repressalier. Det kan potentielt gå ud over personens anseelse i virksomheden. På den måde er whistleblowing en balancegang mellem loyalitet over for arbejdspladsen og ansvar over for loven.



FORKERTE FAKTA? Bornholm.nu skal ikke offentliggøre faktuelle fejl. Hvis der er noget i denne artikel, du føler er forkert, skal du kontakte os på mail: red@bornholm.nu.

© Copyright 2022 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.

PÅ FORSIDEN NU