BORNHOLM - Når virksomheder ansætter nye ledere, er der ofte en forventning om, at ansøgerne allerede har erfaring med ledelse. Netop dette krav kan gøre det vanskeligt at tage skridtet ind i sit første lederjob. For hvordan får man erfaring, hvis ingen vil give én chancen? Heldigvis findes der andre veje til ledererfaring end via traditionelle jobs.

I det frivillige foreningsliv er der altid brug for både hænder og hoveder, og det behov kan være opskriften på en alternativ mulighed for at tage ansvar og prøve kræfter med ledelse.

Det kan være som leder af en spejdergruppe, koordinator for en indsamling, træner eller holdleder i en sportsforening, medlem af en skolebestyrelse, teamleder på en festival eller i en humanitær organisation. Fælles for disse roller er, at de giver konkret ledererfaring i bytte for din tid og dit engagement.


En erfaring der i høj grad kan overføres til arbejdslivet, og som i stigende grad bliver anerkendt af arbejdsgivere. Især hvis det frivillige lederarbejde har relevans for det job, man søger.

En af de vigtigste kompetencer, man udvikler som frivillig leder, er evnen til at motivere. I frivilligt arbejde leder man sjældent gennem hierarki eller kommandoer. I stedet handler det om, at skabe engagement, kommunikere klart og gå forrest som et godt eksempel.

Netop kompetencer som positiv og motiverende ledelse er også efterspurgt i professionelle jobs, og derfor kan ledererfaring fra foreningslivet være godt at have med i værktøjskassen, når man sidder til en jobsamtale.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.