BORNHOLM - Bornholms Regionskommune står over for betydelige udfordringer med en skæv aldersfordeling blandt de ansatte, særligt inden for social- og sundhedsområdet.

Mange ansatte over 60 år
En stor andel af medarbejderne er over 60 år, hvilket skaber pres på normeringerne og rekrutteringen i flere af kommunens velfærdsområder.


Demografisk ubalance
Ifølge en analyse er det især Center for Ældre og Center for Sundhed og Forebyggelse, der mærker konsekvenserne af denne demografiske ubalance. Der er en markant mangel på yngre medarbejdere inden for social- og sundhedsuddannelserne, mens lignende udfordringer i mindre grad ses blandt lærere, pædagoger, pædagogiske assistenter og socialrådgivere.


Prøver at finde løsninger
Generelt mangler der arbejdskraft på tværs af velfærdsområderne i kommunen. Bornholms Regionskommune arbejder på at finde løsninger, men behovet for tiltag, der kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere, er presserende for at sikre fremtidens velfærd.

© Copyright 2025 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.