BORNHOLM – Bornholms Regionskommune har en udfordring med at skaffe medarbejdere til ældreplejen i de kommende år.

Velfærdsydelser udsat
Ifølge kommunen er dygtige medarbejdere og tilstrækkelige personaleressourcer en forudsætning for, at kommunen fortsat kan udføre sine velfærdsydelser.

Aldersfordelingen blandt kommunens ansatte viser, at stort set alle initiativer er nødvendige, da aldersfordelingen i stigende grad bliver skæv.

Der er betydeligt flere ansatte over 60 år sammenlignet med den normering, som gør sig gældende specielt indenfor social- og sundhedsuddannelserne, og som afspejler sig i antal nye ansatte i aldersgrupperne 18-30-årige.


Særligt på ældreområdet
Ud fra en gennemgang af data fremgår det ifølge kommunen, at det i særdeleshed er Center for Ældre og til dels Center for Sundhed & Forebyggelse, som er udfordret på en demografisk ulighed indenfor uddannelsesområdet social og sundhed.


Generel mangel
Der i mindre omfang er denne ulighed indenfor fagene lærer, pædagog, pædagogisk assistent og socialrådgiver i de øvrige centre.

Dog er der en generel mangel på arbejdskraft indenfor stort set alle af velfærdsområderne, fremhæver kommunen.

© Copyright 2023 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.