DEBAT - Virksomhederne må også yde sit i forhold til nye medarbejdere, mener formanden for Bornholms største fagforbund, 3F Bornholm, Jonna Nielsen.

Mange virksomheder her på Bornholm er nu kommet godt gennem krisen, og søger nye medarbejdere. Men i takt med genåbningen og opsving i beskæftigelsen bliver det stadig vanskeligere at finde et fuldstændig perfekt match, sådan 1:1, når man ser på de lediges kvalifikationer og erfaringer, og hvad den enkelte virksomhed ideelt ønsker sig af en ny medarbejder.
 
En ledig, erfaren rengøringsmedarbejder i 3F der omsorgsfuldt og med kvalitet har gjort rent i børnenes skolelokaler i mange år, og hvor kroppen derfor også er slidt, kan være en gevinst for rigtig mange virksomheder. Men det kan måske være svært at følge med i arbejdstempoet på en fabrik eller opfylde entreprenørvirksomhedens krav til en ny jord- og betonarbejder. En ledig af anden etnisk herkomst end dansk, kan have været en meget værdsat og værdifuld medarbejder, men har måske nu sværere ved at komme i job igen, fordi kravene til et godt dansk er steget over årene i takt med dokumentation og kvalitetssikring og certificering af virksomhederne.


Derfor er vores opfordring i 3F Bornholm til virksomhederne, at de nu skal vise samfundssind og investere i nogle af de ledige, så vi får alle med. Vi har stadig ledige medlemmer, som rigtig gerne vil have helårsansættelse og gode arbejdsvilkår, og det er de virksomheder som er attraktive for vores medlemmer, som de vil søge ansættelse hos.

Derfor er vores opfordring til virksomhederne, at det her under opsvinget, er deres tur til at vise samfundssind og investere i nogle af de ledige, så vi får alle med. Den kræsne og fordomsfulde holdning over for +50- og +60-årige skal pakkes væk. Tilsvarende skal man ikke afvise unge ledige med den begrundelse, at de ingen erfaring har, for så får de det jo aldrig. Vores ønske om, at en "kræsen" holdning skal pakkes væk, gælder også de ledige. De fleste har da forestillinger om deres idealjob, og det er jo helt lovligt at gå efter drømmejobbet - mens man har taget imod og bestrider det job, der lige nu er ledigt. Erfaringen viser da også, at det alt andet lige er lettere at få job, når man er i job.


Vi har tidligere i Danmark bevist, at påstanden om en nedre grænse for antallet af ledige er en akademisk skrivebordsting. Når jobåbningerne er synlige, skal de ledige nok flokkes. Før finanskrisen kom ledigheden markant under den såkaldt strukturelle ledighed. Det kan og skal vi præstere igen. Vi gør alt, hvad vi kan fra 3F's a-kasse, for at støtte både de jobsøgende og virksomhederne i at finde det bedste match - og evt. finde de kurser, som kan bidrage til en hurtigere opkvalificering af de ledige, hvis det er nødvendigt. Men der skal to til tango, og nye medarbejdere vil altid være en investering værd. Og vi behøver vel ikke at tilføje, at virksomheder, som søger nye medarbejdere, naturligvis bør tilbyde de løn- og ansættelsesvilkår, der fremgår af den frivillige aftale mellem branchens arbejdsgivere og fagforeninger - altså overenskomstens vilkår?

Med venlig hilsen
Jonna Nielsen
Formand 3F Bornholm

© Copyright 2025 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.