ARBEJDSLIV - Flere og flere danske virksomheder engagerer sig i at fastholde og tiltrække seniorer og bidrage til, at også folk over den første ungdom har mod på at tage flere år på arbejdsmarkedet. Og det virker.

En opgørelse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har vist, at der i perioden fra 2013-2021 er kommet knap 100.000 flere danskere over 60 år i arbejde. Det er en rigtig god udvikling – de store ungdomsårgange er tæt på pensionsalderen, og seniorfastholdelse er en måde at sikre, at virksomhederne fortsat har de kompetencer, der er brug for.
Seniorordningen er individuel for de enkelte arbejdspladser.


Typisk vil en seniorpolitik indeholde muligheden for at komme på nedsat tid, at købe sig ekstra ferieuger eller at man kan få færre fysisk krævende opgaver.

Det kan også være en politik om at oprette særlige seniorstillinger eller sikre, at man har et princip om, at indkalde seniorer til ansættelsessamtaler, når der er ledige jobs.


Et tredje element, som også kan være indeholdt i en seniorordning, kan være at tage hensyn til nedsat arbejdskapacitet som følge af sygdom eller et ønske om at have en mindre krævende stilling og gradvist drosle lidt ned.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har undersøgt, hvad der får seniorerne til at tage et par år mere på job. Det er for eksempel færre arbejdsrelaterede belastninger, god trivsel med kollegerne og fleksibilitet i arbejdstid.


Der er mange vindere ved at have en fornuftig seniorpolitik. For virksomhederne er det muligt at fastholde seniorer og de kompetencer, de har, og ofte er en seniormedarbejder mere stabil i ansættelsen og mindre tilbøjelig til at skifte job.

Samtidig er der for seniorerne fordele ved at kunne fastholde en kontakt til kolleger og arbejdsmarked, at blive fagligt udfordret gennem hele arbejdslivet og en økonomisk gulerod ved at udsætte pensionen.

Fakta
Hvem er senior?
Det er de færreste ældre medarbejdere, som selv definerer sig som seniorer. Ifølge Ældre Sagen defineres ’seniorer’ som personer, der er fem år fra at kunne forlade arbejdsmarkedet. I en Rambøll-undersøgelse af gode eksempler på seniorfastholdelse fra 2019 defineres senior som medarbejdere over 55 år.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.