BORNHOLM – Bornholms Regionskommune ligger i den gode ende af landet, når det gælder om at fastholde uddannet personale i ældreplejen.
I perioden 2023-2025 var personaleudskiftningen på Bornholm 13,0 procent, når interne jobskift i kommunen ikke regnes som personaleudskiftning.
Det er den femte laveste andel blandt de 94 kommuner i opgørelsen. Kun Tønder, Thisted, Sønderborg og Morsø havde en lavere personaleudskiftning, viser Det en ny analyse fra CEPOS, der ser på personaleudskiftningen blandt uddannede SOSU’er, øvrige plejere og sygeplejersker i perioden.
Regnes interne jobskift med, var personaleudskiftningen på Bornholm 24,2 procent. Også efter den opgørelsesmetode ligger Bornholm i den bedre halvdel af kommunerne.
En høj personaleudskiftning kan have betydning for kontinuiteten i ældreplejen, fordi de ældre oftere skal forholde sig til nye medarbejdere. Derfor kan personaleudskiftningen bruges som en indikator for kvaliteten i ældreplejen, fremhæver CEPOS.
FORKERTE FAKTA? Bornholm.nu skal ikke offentliggøre faktuelle fejl. Hvis der er noget i denne artikel, du føler er forkert, skal du kontakte os på mail: red@bornholm.nu.
© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.