BORNHOLM – Med en andel af deltidsansatte på 52%, markant over landsgennemsnittet på 40%, står Bornholms Regionskommune over for en unik udfordring i arbejdsmarkedets struktur.

Denne høje rate af deltidsbeskæftigelse udgør en central faktor i kommunens nuværende rekrutteringsudfordringer, hvilket har motiveret en strategisk retning mod at tilpasse sig mere mod landsgennemsnittet. Ved at øge antallet af arbejdstimer pr. medarbejder ser kommunen en vej til at imødekomme dette presserende behov.


Strategien indebærer en aktiv indsats for at fremme fuldtidsbeskæftigelse på tværs af alle fagområder. Bornholms Regionskommune er overbevist om, at det er muligt at finde løsninger, der både kan imødekomme behovet for mere arbejdskraft og samtidig tilbyde de ansatte muligheden for at arbejde fuldtid. Dette skridt anses for at være kritisk for at adressere rekrutteringsudfordringerne effektivt og sikre, at kommunen har de nødvendige ressourcer til at levere sine tjenester.


Samtidig er kommunen forpligtet til at opretholde en høj grad af fleksibilitet, idet den anerkender vigtigheden af balance mellem arbejdsliv og privatliv. Denne tilgang betyder, at der stadig vil være mulighed for deltidsarbejde for dem, for hvem dette arrangement bedst støtter en harmonisk hverdag. Den enkelte medarbejders behov og ønsker for arbejdstid anerkendes som værende dynamiske og afhængige af personlige omstændigheder, såsom familiesituation og karriereambitioner.


Bornholms Regionskommune er indstillet på at udfordre etablerede traditioner og normer, specielt den praksis, der har favoriseret deltidsstillinger inden for de store velfærdsområder. Ved at være villige til at revurdere og justere arbejdstidsnormer, signalerer kommunen en vilje til at omfavne ændringer, der kan tiltrække og fastholde arbejdskraft. Dette initiativ er en del af en bredere vision om at skabe en attraktiv balance mellem arbejde og fritid, som er en væsentlig del af det at bo og arbejde på Bornholm – både for nuværende beboere og potentielle tilflyttere.

© Copyright 2026 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.