BORNHOLM - På trods af fordomme om generationskonflikter viser en ny analyse fra Lederne, at unge og ældre ser overraskende ens på arbejdslivet, især når det gælder balance mellem arbejde og fritid, klimabevidsthed og god ledelse.

Formanden for Lederne Bornholm, Verner M. Haagensen, fremhæver, at analysen afslører mange fælles værdier mellem generationerne, hvilket punkterer nogle af de stereotype opfattelser af unge og ældres syn på arbejdsliv og ledelse.


Analysen viser, at ansatte på Bornholm og i Region Hovedstaden, ligesom i resten af landet, deler syn på emner som work-life balance og definitionen af god ledelse, som blandt andet beskrives som ansvarlig, anerkendende og empatisk.

- Det er bemærkelsesværdigt at se, hvor ens generationerne er i deres syn på arbejdslivet. Analysen giver os en chance for at gå mere fordomsfrit til emnet og styrke samtalen om god ledelse, udtaler Verner M. Haagensen.


Selvom der er enighed om mange emner, afslører analysen også nogle forskelle, som især knytter sig til karrierefase og livsstadier. Yngre generationer ønsker typisk flere arbejdstimer, mens ældre ofte foretrækker at trappe ned. Der er også forskel på ønsket om hybridarbejde, som ældre generationer i højere grad fravælger til fordel for fysisk tilstedeværelse.


Haagensen ser analysen som en værdifuld ressource for ledere, der balancerer medarbejdernes behov med forretningsmålene.

Generationsanalysens resultater vil blive diskuteret på en konference hos Lederne Bornholm den 19. november kl. 15:00-17:00, som afholdes HOS CASPER, Søndre Landevej 2, Rønne.

© Copyright 2024 Bornholm.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.